27 mars 2026

Problématique des tableaux d’avancement / critères retenus

 Monsieur le Directeur Général,

Les publications récentes des tableaux d’avancement des personnels suscitent de vives incompréhensions parmi de nombreux agents que nous représentons. Cette problématique concerne l’ensemble des tableaux d’avancement pour lesquels des critères d’appréciation, insuffisamment objectivables ou mesurables, semblent désormais déterminants dans les décisions retenues.

En effet, plusieurs d’entre eux, remplissant manifestement des critères objectifs traditionnellement reconnus — ancienneté significative dans le grade, évaluations professionnelles favorables, engagement constant dans leurs missions, prise de responsabilités — ont été écartés sans qu’aucune explication claire ne leur soit apportée. À l’inverse, certaines inscriptions interrogent fortement au regard de ces mêmes éléments. Cette situation alimente le sentiment grandissant que les décisions d’avancement reposeraient désormais sur des appréciations insuffisamment transparentes, difficilement compréhensibles et encore moins contestables pour les agents concernés.

Une parfaite visibilité sur ces processus nous semble indispensable dans l’équité des déroulements de carrière et dans la reconnaissance de la valeur professionnelle. En l’absence de critères explicites, les représentants du personnel ne sont pas en mesure d’apporter aux agents les éclairages attendus, ce qui nuit à la compréhension globale des décisions de carrière et, par extension, à la qualité du dialogue social.

     C’est pourquoi je vous saurais gré de bien vouloir nous communiquer les critères précis actuellement en vigueur pour l’établissement des tableaux d’avancement, les modalités concrètes de sélection et de classement des agents proposés, les éléments d’appréciation retenus pour départager les situations comparables, ainsi que toute évolution récente des pratiques en matière de promotion.

    Il me semble essentiel de souligner que la transparence des règles de gestion demeure le socle indispensable à l’équité entre les personnels et au bon fonctionnement du dialogue social. Je vous remercie par avance des précisions que vous pourrez m’apporter sur ce dossier et vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de ma considération distinguée

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